L'objectif n'est pas d'apprendre dix réponses parfaites. Il s'agit de comprendre ce que le recruteur cherche à savoir derrière ses questions.
1. « Présentez-vous »
Le recruteur veut comprendre rapidement votre parcours et votre projet.
Structurez votre réponse autour de votre situation actuelle, de quelques expériences importantes et de votre objectif.
2. « Pourquoi avez-vous choisi cette formation ? »
Évitez simplement : « Parce que ça m'intéresse. »
Expliquez ce qui vous attire dans le domaine et le lien avec votre projet professionnel.
3. « Pourquoi souhaitez-vous faire une alternance ? »
Le recruteur veut vérifier que vous comprenez le principe de l'alternance.
Parlez de votre envie d'apprendre en situation réelle et de mettre en pratique votre formation.
4. « Pourquoi notre entreprise ? »
C'est ici que vos recherches font la différence.
Montrez que vous connaissez au minimum l'activité de l'entreprise et expliquez ce qui vous intéresse chez elle.
5. « Que connaissez-vous de notre activité ? »
Ne découvrez pas le site internet de l'entreprise cinq minutes avant l'entretien.
Préparez quelques informations essentielles : activité, clients, produits ou services, actualité éventuelle.
6. « Quelles sont vos qualités ? »
Choisissez deux ou trois qualités utiles pour le poste et associez-les à des exemples.
Ne vous contentez pas de dire : « motivé, dynamique et sérieux ».
7. « Quel est votre principal axe d'amélioration ? »
Le recruteur ne cherche pas nécessairement un défaut spectaculaire.
Montrez surtout que vous êtes capable de prendre du recul sur vous-même et de progresser.
8. « Parlez-moi d'une difficulté que vous avez rencontrée »
Utilisez une situation réelle.
Expliquez le contexte, ce que vous avez fait et ce que vous en avez appris.
9. « Pourquoi devrions-nous vous choisir ? »
Ne cherchez pas à expliquer pourquoi vous êtes meilleur que tous les autres candidats.
Résumez plutôt ce que vous pouvez apporter : motivation, compétences, qualités et envie d'apprendre.
10. « Avez-vous des questions ? »
La réponse devrait rarement être « non ».
Préparez deux ou trois questions sur :
- les missions ;
- l'équipe ;
- l'accompagnement de l'alternant ;
- les premières semaines ;
- les attentes du manager.