Faut-il raconter tout son parcours ? Commencer par ses études ? Parler de sa personnalité ? Répéter son CV ?
L'objectif n'est justement pas de réciter ce que le recruteur a déjà sous les yeux. Votre présentation doit lui permettre de comprendre rapidement qui vous êtes, ce que vous pouvez apporter et pourquoi vous êtes là.
Ce que cherche le recruteur
Lorsqu'un recruteur vous demande de vous présenter, il observe à la fois le contenu de votre réponse et votre manière de communiquer.
Il cherche notamment à comprendre :
- votre parcours ;
- ce qui vous intéresse ;
- la logique de votre candidature ;
- votre capacité à aller à l'essentiel ;
- votre manière de vous exprimer.
Votre présentation donne aussi le ton du reste de l'entretien.
Une structure simple en 4 étapes
1. Qui êtes-vous aujourd'hui ?
Commencez par votre situation actuelle.
Par exemple :
« Je termine actuellement un BTS… »
ou :
« Je suis actuellement en recherche de mon premier poste dans… »
Le recruteur sait immédiatement où vous en êtes.
2. Quelles sont les expériences importantes de votre parcours ?
Ne racontez pas tout.
Sélectionnez deux ou trois expériences pertinentes pour le poste : formation, stage, alternance, projet étudiant, emploi, bénévolat ou expérience associative.
Demandez-vous : qu'est-ce qui aide le recruteur à comprendre ma candidature ?
3. Qu'avez-vous appris ?
C'est ici que vous pouvez montrer vos compétences.
Au lieu de simplement dire :
« J'ai fait un stage de trois mois. »
Expliquez ce que cette expérience vous a permis de développer :
« Ce stage m'a notamment appris à gérer plusieurs demandes en même temps et à communiquer avec différents interlocuteurs. »
4. Pourquoi êtes-vous là aujourd'hui ?
Terminez en faisant le lien avec l'opportunité.
Votre présentation doit naturellement conduire vers le poste, l'alternance ou la formation pour laquelle vous passez l'entretien.
Combien de temps doit durer votre présentation ?
Il n'existe pas de durée parfaite, mais une présentation de 1 à 2 minutes est généralement suffisante pour donner les informations essentielles sans monopoliser la parole.
L'objectif est de donner envie au recruteur de vous poser des questions.
Évitez la récitation
Préparer son entretien ne signifie pas apprendre un texte par cœur.
Si vous mémorisez chaque phrase, le moindre oubli peut vous déstabiliser et votre présentation risque de manquer de naturel.
Retenez plutôt quelques repères :
Aujourd'hui → expériences → compétences → projet.
Vous pourrez ainsi adapter vos mots à la situation.
Entraînez-vous à voix haute
Une présentation qui paraît claire dans votre tête peut être beaucoup moins fluide lorsqu'elle est prononcée.
Entraînez-vous plusieurs fois à voix haute.
Vous pourrez repérer :
- les phrases trop longues ;
- les répétitions ;
- les hésitations ;
- les informations inutiles.
Vous gagnerez progressivement en fluidité et en confiance.