La situation peut sembler paradoxale : comment obtenir de l'expérience si personne ne vous donne l'occasion de commencer ?
La première étape consiste à ne pas réduire votre valeur au nombre d'années passées en entreprise.
Votre parcours contient déjà des preuves
Vos stages, votre alternance, vos projets étudiants et vos jobs ont développé des compétences.
Même une expérience qui semble éloignée du poste peut avoir de la valeur.
Un job dans la restauration peut démontrer :
- gestion du stress ;
- relation client ;
- rapidité ;
- travail en équipe.
Un projet étudiant peut démontrer :
- organisation ;
- prise d'initiative ;
- présentation orale ;
- respect d'un délai.
Parlez de ce que vous savez faire
Le recruteur ne cherche pas seulement une liste d'expériences.
Il veut comprendre ce que vous êtes capable de faire.
Pour chaque expérience de votre CV, demandez-vous :
Qu'ai-je appris ? Quelle compétence ai-je développée ? Quel résultat ai-je obtenu ?
Montrez votre capacité à apprendre
Pour un premier emploi, votre potentiel compte beaucoup.
Vous pouvez expliquer comment vous apprenez, comment vous demandez de l'aide, comment vous utilisez un feedback ou comment vous vous adaptez à une situation nouvelle.
Évitez de vous excuser
Ne commencez pas toutes vos réponses par :
« Je sais que je n'ai pas beaucoup d'expérience, mais… »
Vous placez immédiatement l'attention sur ce qui vous manque.
Parlez plutôt de ce que vous apportez.
Préparez des exemples
Si vous affirmez être organisé, adaptable ou autonome, préparez une situation qui le démontre.
Une compétence illustrée est beaucoup plus crédible qu'une compétence simplement déclarée.