Pour convaincre un recruteur de vos soft skills, il faut passer de l'affirmation à la preuve.
Une qualité sans exemple reste difficile à évaluer
Si vous dites :
« Je suis adaptable. »
Le recruteur doit simplement vous croire.
Si vous racontez une situation dans laquelle vous avez réellement dû vous adapter, votre compétence devient beaucoup plus concrète.
Une méthode simple
Utilisez quatre éléments :
Compétence → Situation → Comportement → Résultat.
Exemple
Au lieu de :
« Je suis quelqu'un de très organisé. »
Vous pourriez expliquer :
« Pendant un projet de groupe, nous avions trois semaines pour rendre notre travail. J'ai proposé de répartir les tâches et de fixer deux points d'avancement intermédiaires. Cela nous a permis d'identifier un retard suffisamment tôt et de rendre le projet dans les délais. »
Vous n'avez même plus besoin d'insister sur le mot « organisé » : votre comportement le démontre.
Où trouver vos exemples ?
Vous n'avez pas besoin de dix ans d'expérience professionnelle.
Vos exemples peuvent venir :
- d'un stage ;
- d'un projet scolaire ;
- d'un job étudiant ;
- d'un sport ;
- d'une association ;
- d'un travail en groupe ;
- d'une expérience personnelle pertinente.
Préparez votre bibliothèque d'exemples
Avant un entretien, choisissez quatre ou cinq situations dans lesquelles vous avez :
- résolu un problème ;
- travaillé avec d'autres personnes ;
- géré une difficulté ;
- pris une initiative ;
- appris quelque chose rapidement.
Une même situation peut parfois illustrer plusieurs compétences.